alt

חדשות וארועים

גישה ניהולית יישומית לניהול פרוייקט בשלב התכנון הסטטוטורי, מאמר מאת מיכל דרוין- קלינהאוז, מנהלת תחום ניהול תכנון סטטוטורי בקבוצת גדיש
alt
03/11/25
גישה ניהולית יישומית לניהול פרוייקט בשלב התכנון הסטטוטורי פתח דבר כדי שהתוכנית תזכה לתוקף חוקי, יש להעבירה לאישור בהליך סטטוטורי. ההליך מתחיל בגיבוש חזון, קביעת יעדים ומטרות, וממשיך בהכנת מסמכי תכנית המוגשים לוועדות השונות בהתאם לחוק התכנון והבניה, תשכ"ה 1965. חוקי התכנון בארץ החלו עוד בפקודת בניין ערים משנת 1921, שנועדה להבטיח פיתוח מסודר של […]

גישה ניהולית יישומית לניהול פרוייקט בשלב התכנון הסטטוטורי

פתח דבר
כדי שהתוכנית תזכה לתוקף חוקי, יש להעבירה לאישור בהליך סטטוטורי. ההליך מתחיל בגיבוש חזון, קביעת יעדים ומטרות, וממשיך בהכנת מסמכי תכנית המוגשים לוועדות השונות בהתאם לחוק התכנון והבניה, תשכ"ה 1965.
חוקי התכנון בארץ החלו עוד בפקודת בניין ערים משנת 1921, שנועדה להבטיח פיתוח מסודר של ערים, בריאות הציבור ונוחות הסביבה.

אם התהליך מתבצע כהלכה, ניתן להעריך מראש את תוצריו. עם זאת, התוכנית היא תוצאה של רצונות המגיש, היזם ורשויות התכנון, ומטרתה לענות באופן מיטבי על צרכי הציבור. הליך התכנון ואישורו ארוך, לרוב מספר שנים, תוך קבלת דרישות והנחיות מכלל הגורמים המעורבים.

תפקיד מנהל התכנון הוא לתכלל את כל הדרישות, לוודא שהן מוטמעות באופן שמאפשר ביצוע עתידי, ולוודא שהידע והכלים נגישים כך שכאשר התוכנית מאושרת – הגורם המבצע יוכל לפעול מיידית. במילים פשוטות: בסוף התהליך, "המשאית צריכה להסתובב בכיכר".

מטרה
להציג ארגז כלים ניהולי יישומי למנהלי תכנון, שיאפשר ניהול אפקטיבי של תהליך התב"ע, קיצור לוחות זמנים, שיפור התוצר והבטחת ישימות מלאה.

 

כלים ניהוליים עיקריים

  • גאנט ואבני דרך: שליטה מלאה על כל השלבים – יוזמה, הכנה, הפקדה, התנגדויות ואישור, עם לוחות זמנים מוגדרים.
  • דיוני סטטוס קבועים: עדכון שוטף של בעלי עניין, מעקב אחרי משימות, הפקת סיכומי דיון ותיעדוף משימות קריטיות (Critical Path).
  • ניהול סיכונים: זיהוי גורמי סיכון, מיפוי התנגדויות ציבור, מגבלות תשתית ודרישות רגולטוריות, בקרה שוטפת והערכת הסתברות וחומרה.
  • תוכנית תגובה: הכנת חלופות ותכניות מגירה (Plan B) למקרים של עיכוב.
  • שיתוף הציבור: הפחתת התנגדויות והגברת שקיפות – באמצעות מפגשים קהילתיים, סדנאות, סקרים ומפות אינטראקטיביות, תיעוד מפגשים ומדדי הצלחה.
  • דיגיטציה וטכנולוגיה: מערכות GIS, מעקב מקוון ("תכנון זמין") ושיתוף מסמכים בענן בין רשויות, יועצים ויזמים.
  • ניהול בין-ארגוני: גיבוש צוות מתכלל, Single Point of Contact ותיאום פגישות מראש למניעת עיכובים.

ארגז הכלים הניהולי:

  • גאנט עם אבני דרך
  • מטריצת סיכונים מעודכנת
  • תכנית שיתוף ציבור מסודרת ומדידה
  • פלטפורמת ענן לניהול מסמכים
  • דיוני סטטוס מתואמים מראש

המלצות יישומיות:

  • התנעת פרויקט במפגש פתיחה להבטחת תקשורת ומחויבות.
  • אימוץ תרבות ניהול פרויקטים, לא רק תכנון מקצועי.
  • עדכון ותחזוקת ארגז הכלים לאורך כל שלבי התהליך, בהתאמה למורכבות התכנית.

שלבי התהליך והמהלכים המשמעותיים:

  1. שלב הרעיון והגדרת הצורך / היתכנות
    • גיבוש חזון, קביעת מטרות ושימושי קרקע
    • בדיקת התאמה למדיניות המקומית, המחוזית והארצית
    • הערכת היתכנות משפטית, רגולטורית וכלכלית
    • זיהוי בעלי עניין ובדיקת תקציב ראשוני
      כלים: SWOT, ניתוח השפעות PESTEL, הגדרות עסקיות
  2. שלב איסוף נתונים וניתוח מגבלות
    • איסוף נתוני שטח, תשתיות ותחבורה
    • זיהוי מגבלות סביבתיות ובדיקות חוקיות
      כלים: GIS, Due Diligence, ניתוח רגישות
  3. שלב גיבוש תכנית והכנת מסמכים
    • הקמת צוות תכנון, הגדרת פרוגרמה תכנונית
    • הכנת תשריטים, תקנון, תוכניות תשתית ומפרטים
    • תיאום בין יועצים
      כלים: תכנון פרוגרמטי, ניהול סיכונים, תיאום בין-תחומי
  4. שלב הגשה לרשויות, תאומים ואישורים
    • הגשת מסמכים, ניהול ממשקים, פרסום ציבורי ומעקב
      כלים: ניהול ממשקים, ניהול מסמכים ותקשורת
  5. שלב אישור סופי והכנות ליישום
    • קבלת אישורים, תאום עם גופים מבצעים, ווידוא תאימות מסמכים
    • הכנת לוחות זמנים ותקציב, מעקב אחר תנאים
      כלים: ניהול שינויים, מעבר בין שלבים, ניהול איכות

סיכום
שלב התכנון הסטטוטורי הוא קריטי להצלחת הפרויקט ודורש ניהול מקצועי ומדויק. שימוש במגוון כלים ניהוליים מאפשר תכנון איכותי, עמידה בדרישות חוקיות ורגולטוריות ותיאום מיטבי בין כל הגורמים.
ארגון נכון של הכלים ושלבי התהליך מאפשר למנהל פרויקט לפעול באופן ממוקד ומיטבי, תוך שימוש בטכנולוגיה, מערכות מידע ושיטות ניהול מתקדמות, ולהבטיח הצלחה גם בשלבים הביצועיים.

 

 

 

חזרה לכתבות ואירועים

חדשות ואירועים נוספים

טור דעה- הים עמוק… אבל המחשבה עליו עדין רדודה. בהאא טרבוש, בשיתוף duns 100
טור דעה- הים עמוק… אבל המחשבה עליו עדין רדודה. בהאא טרבוש, בשיתוף duns 100
אירוע | 19/10/25
אינג' אבישי גרינברג , סגן מנהל מנהלת רשת המטרו, מביא לפנינו טור  דעה בנושא פתרונות תחבורתיים למצוקה התחברותית בה נמצאת מדינת ישראל
כנס איגוד המהנדסים- 2024
כנס איגוד המהנדסים- 2024
אירוע | 05/12/24
כנס איגוד המהנדסים 2024 – רגעים מרגשים! יומיים מלאי השראה וחדשנות! שמענו, נהנו והשתתפנו במס' הרצאות מקצועיות. והיו כמה רגעים מרגשים ביותר , ביום הראשון- מנכ"ל הקבוצה, משה בנג'ו, נשא דברים מרגשים בטקס של האיגוד לזכרו של יורם גדיש ז"ל בשיתוף עם ביתו רותי והענקנו מגן הוקרה לזכרו למשפחה ביום השני- אינג' בר גזיאל זכתה […]
אתגר ההתמקצעות בעידן ה-AI: מהמסורת העתיקה לעתיד הדיגיטלי מאמר מאת משה אביב, מנהל מערכות מידע, לוגיסטיקה ואיכות
אתגר ההתמקצעות בעידן ה-AI: מהמסורת העתיקה לעתיד הדיגיטלי מאמר מאת משה אביב, מנהל מערכות מידע, לוגיסטיקה ואיכות
כתבה | 29/09/25
אתגר ההתמקצעות בעידן ה–AI: מהמסורת העתיקה לעתיד הדיגיטלי "היום אתה יכול ללמוד מקצוע, להתמחות בו, ולהישאר עם אותו ידע עד הפרישה" – משפט שהיה נכון עד לפני עשור, אך כיום נשמע כמו אגדה מזמנים אחרים. מסע בזמן: איך העברנו ידע לאורך ההיסטוריה בואו נחזור אחורה בזמן ונבין איך האנושות העבירה ידע מדור לדור. במשך אלפי […]
alt

חדשות וארועים

יום גיבוש חברה 2025
alt
11/11/25
בונים איזון מחדש: יום גיבוש קבוצת גדיש 2025 עצרנו לרגע, נשמנו עמוק ויצאנו ליום מיוחד במינו ב"בצל החורש" הקסום, תחת הקונספט "בונים איזון מחדש". היה פשוט כיף אדיר להיפגש עם כל המשפחה המורחבת – עובדים ועובדים מכלל הסניפים והמנהלות ברחבי הארץ, להתמלא באנרגיה טובה ולהתחבר אחד לשני. מה היה לנו בתוכנית? התחלנו את הבוקר ברגוע […]
בונים איזון מחדש: יום גיבוש קבוצת גדיש 2025
עצרנו לרגע, נשמנו עמוק ויצאנו ליום מיוחד במינו ב"בצל החורש" הקסום, תחת הקונספט "בונים איזון מחדש". היה פשוט כיף אדיר להיפגש עם כל המשפחה המורחבת – עובדים ועובדים מכלל הסניפים והמנהלות ברחבי הארץ, להתמלא באנרגיה טובה ולהתחבר אחד לשני.
מה היה לנו בתוכנית?
התחלנו את הבוקר ברגוע עם התכנסות וארוחת בוקר מפנקת. משם, עברנו לזמן לגוף ולנפש עם סדנאות מרגיעות וממלאות:
שיעורי יוגה קבוצתיים לשחרור והתחברות.
סדנת צלילים מרפאים (סאונד הילינג) - חוויה מדהימה ששילבה גוף ונפש.
מתחם עיסויים שהבטיח רגיעה ופינוק.
אחרי ארוחת צהריים משותפת וטעימה שייצרה חיבורים נוספים, עברנו לפעילות גיבוש קבוצתית מאתגרת ששילבה שיתוף פעולה ואפילו תרומה לקהילה!- יצרנו סקייטבורדים מעוצבים לילדים עבור עמותה מדהימה בשם "נערי האור", וגם המתנות שנתנו לעובדי בסיום היום היו מתנות שקנינו מהעמותה.
לקראת סוף היום, נערך טקס מצטיינים מכל סניף שבלטו בעשייה יוצאת הדופן שלהם והכרזה מרגשת על תגלית השנה.
בנוסף, הכרזנו על הזוכים בתחרות הבטיחות השנתית של גדיש, סניף באר שבע!, שזכה בתואר הנחשק- אלופי הבטיחות של גדיש הם סניף כל הכבוד על ההשקעה והמקצועיות!
אין ספק שסיימנו את היום עם טעם של עוד, מלאי אנרגיות חיוביות ועם חיוך גדול על הפנים! מחכים כבר ליום הגיבוש הבא!
אנו מודים לדיאנה טליה המדהימה שלו שערכה עבורנו סרטון שינציח את היום המקסים הזה.
.
חזרה לכתבות ואירועים

חדשות ואירועים נוספים

פינה מקצועית עם חבר הנהלה- איגור בלואוס
פינה מקצועית עם חבר הנהלה- איגור בלואוס
כתבה | 18/11/21
פינה מקצועית עם חבר הנהלה -מנהל סניף ירושלים- איגור בואוס
מאמר מקצועי בתחום הבטיחות: הנעת עובדים לצורך קידום הבטיחות בארגון ע"י דניאל עופר, מנהל תחום הבטיחות
מאמר מקצועי בתחום הבטיחות: הנעת עובדים לצורך קידום הבטיחות בארגון ע"י דניאל עופר, מנהל תחום הבטיחות
כתבה | 25/02/25
הנעת עובדים לצורך קידום תרבות הבטיחות בארגון רקע כללי: שמירה על בטיחות במקום העבודה הינה חיונית הן לבריאות העובדים והן לפרודוקטיביות של הארגון. עובדים שמקפידים על נהלים ודרישות בטיחות יכולים למנוע תאונות עבודה, פציעות ואובדן זמן עבודה, יחד עם זאת השגת מוטיבציה גבוהה לבטיחות יכולה להיות אתגר משמעותי. ישנם מספר דרכים שניתן לאמץ כדי להגדיל […]
תכנית עבודה כמנוע צמיחה או איך תכנון פיננסי אסטרטגי מייצר ערך אמיתי בחברות ניהול פרויקטים?, נכתב על ידי עוזי חדד, סמנכ"ל כספים בקבוצת גדיש
תכנית עבודה כמנוע צמיחה או איך תכנון פיננסי אסטרטגי מייצר ערך אמיתי בחברות ניהול פרויקטים?, נכתב על ידי עוזי חדד, סמנכ"ל כספים בקבוצת גדיש
כתבה | 04/06/25
תכנית עבודה כמנוע צמיחה או איך תכנון פיננסי אסטרטגי מייצר ערך אמיתי בחברות ניהול פרויקטים? בניהול חברה כמו קבוצת גדיש, שמנהלת ומובילה כיום מעל 200  פרויקטים במקביל עבור יותר מ70 מזמיני עבודה שונים ועם קרוב ל300 עובדים, תכנית עבודה שנתית אינה תוצר אדמיניסטרטיבי – אלא מערכת ניהול רב־שכבתית שמייצרת סדר, קבלת החלטות, תכנון צמיחה והנעת […]