alt

חדשות וארועים

סיום קורס "מיומנות ניהול" לנבחרת מנהלי פרויקטים בגדיש

היום נערך המפגש המסכם של קורס "מיומנות ניהול" לנבחרת מנהלי פרויקטים בגדיש, עם היועץ הארגוני שמלווה אותנו, האחד והיחיד-תדהר לב!
ההנהלה המורחבת נכחה
במפגש, ומנהלי הפרויקטים הציגו בפניהם את העבודות המסכמות שלהם לקורס, רעיונות יצירתיים ומעניינים שללא ספק יצעידו אותם ואת גדיש קדימה!!!
בהזדמנות חגיגית זו הוענק כתב מינוי לטל אוזן, עם קידומו לתפקידו החדש כמנהל פרויקטים בכיר!
מאחלים לו בהצלחה בתפקיד זה !
יום מרגש וחשוב מאד לכולנו! תודה להנהלת גדיש ולבנג'ו העומד בראשה, על ההשקעה הבלתי פוסקת בפיתוח עובדי הקבוצה וקידומם המקצועי והאישי!

 

 

 

 

חדשות ואירועים נוספים

מאמר מקצועי בתחום הבטיחות: הנעת עובדים לצורך קידום הבטיחות בארגון ע"י דניאל עופר, מנהל תחום הבטיחות
מאמר מקצועי בתחום הבטיחות: הנעת עובדים לצורך קידום הבטיחות בארגון ע"י דניאל עופר, מנהל תחום הבטיחות
כתבה | 25/02/25
הנעת עובדים לצורך קידום תרבות הבטיחות בארגון רקע כללי: שמירה על בטיחות במקום העבודה הינה חיונית הן לבריאות העובדים והן לפרודוקטיביות של הארגון. עובדים שמקפידים על נהלים ודרישות בטיחות יכולים למנוע תאונות עבודה, פציעות ואובדן זמן עבודה, יחד עם זאת השגת מוטיבציה גבוהה לבטיחות יכולה להיות אתגר משמעותי. ישנם מספר דרכים שניתן לאמץ כדי להגדיל […]
פינה מקצועית עם חברת הנהלה-גל בלונדר
פינה מקצועית עם חברת הנהלה-גל בלונדר
כתבה | 20/05/21
הפעם בפינתו המקצועית נערך ראיון עם גל בלונדר, סמנכ"לית משאבי אנוש, איכות ובטיחות בקבוצת גדיש, בתפקידה הנוכחי כשנתיים וחצי. גל התחילה דרכה בעולם ההנדסה האזרחית כבר בשנת 2006, ויש לה ניסיון בתפקידי ניהול משאבי אנוש בחברות הנדסה, חברות קבלניות ואף בחברה בינלאומית בתחום מוצרי הצריכה.
תכנית עבודה כמנוע צמיחה או איך תכנון פיננסי אסטרטגי מייצר ערך אמיתי בחברות ניהול פרויקטים?, נכתב על ידי עוזי חדד, סמנכ"ל כספים בקבוצת גדיש
תכנית עבודה כמנוע צמיחה או איך תכנון פיננסי אסטרטגי מייצר ערך אמיתי בחברות ניהול פרויקטים?, נכתב על ידי עוזי חדד, סמנכ"ל כספים בקבוצת גדיש
כתבה | 04/06/25
תכנית עבודה כמנוע צמיחה או איך תכנון פיננסי אסטרטגי מייצר ערך אמיתי בחברות ניהול פרויקטים? בניהול חברה כמו קבוצת גדיש, שמנהלת ומובילה כיום מעל 200  פרויקטים במקביל עבור יותר מ70 מזמיני עבודה שונים ועם קרוב ל300 עובדים, תכנית עבודה שנתית אינה תוצר אדמיניסטרטיבי – אלא מערכת ניהול רב־שכבתית שמייצרת סדר, קבלת החלטות, תכנון צמיחה והנעת […]